Система групповой самоорганизации и основные социальные функции. Часть 6

Автор: | Рубрика: Самоорганизация | Дата: 17-02-2014

С точки зрения эффективного управления это объясняется так — человек может найти работу, которую он будет делать компетентно. Из этого следует, что человеческое сообщество имеет огромный внутренний потенциал, для реализации которого требуется только правильная политика в сфере воспитания и социальной организации.

Если рассмотреть данное положение на примере, приведенном в начале, то с учетом проведенных исследований можно установить следующее. Их таланты потеряли то, что в обществе, в котором они функционировали, никого не интересовали их врожденные склонности, зато всячески поощрялось слепое царапанье вверх по социальной лестнице.

В органическом, чистогрупповом обществе сценарий развития был следующий. Например, после стажировки на фирме подобного профиля, Первому порекомендовали не спешить с повышением. Но даже если он принял предложение о повышении, то после обнаружения некомпетентности на новой работе мог бы спокойно вернуться на прежнее место, и его престиж не пострадал бы. То же касается карьеры Второго и Третьего — они бы остановились там, где им работается непринужденно и с удовольствием, где они хорошо себя чувствуют.

Следовательно, в самоорганизующемся чистогрупповом обществе каждый человек обязан искать свое призвание, а его «жизненный успех» признается тогда, когда он находит родственную работу, независимо от места в иерархии общественного организма.

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?