Причины и виды трудовых конфликтов. Часть 3

Автор: | Рубрика: Разное | Дата: 23-03-2014

Если же в процессе переговоров разногласия не устранены, то возникают условия для возникновения трудового спора (конфликта). C процессуальной точки зрения разногласия перерастают в конфликт с момента оставления нерешенными проблемы между сторонами и передачи их на рассмотрение уполномоченного юрисдикционного органа. Это мнение подтверждается и нормой, содержащейся в ст. 6 Закона «О порядке разрешения трудовых споров (конфликтов)».

Принципиально важно выяснить основные причины трудовых споров (конфликтов). В общем можно выделить следующие причины:

незнание норм трудового законодательства применимо к специфическим отраслям народного хозяйства. Так, например, в сфере  японской бытовой химии в Москве действуют несколько иные нормы, поскольку эта бытовая химия не производится в России, а привозится в нашу страну из Японии;

неправильное толкование норм трудового законодательства;

нечеткие формулировки норм трудового законодательства;

пробелы в трудовом законодательстве;

отставание норм трудового права от развития экономики и организации труда;

ненадлежащая организация труда и недостатки в деятельности предприятия.

Практически значимым является вопрос о классификации трудовых споров:

1) в зависимости от субъектного состава трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

2) в зависимости от предмета спора они делятся на:

— споры по поводу установления условий труда;

— споры по поводу применения условий труда;

— споры по поводу установления локальных норм права;

— споры по поводу применения норм трудового права.

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?