Причины и виды трудовых конфликтов. Часть 1

Автор: | Рубрика: Разное | Дата: 22-03-2014

Развитие рыночных отношений, конкуренции среди крупных и мелких предприятий и участников рынка труда зачастую приводит к возникновению значительных производственных конфликтных ситуаций, которые перерастают в затяжные трудовые споры, а иногда и серьезное производственное противостояние (о чем свидетельствует опыт даже экономически развитых европейских стран). Одной из задач юристов при решении конфликтных ситуаций в производственной среде (например, в сфере кинематографа при съемках какого-то известного и популярного сериала, такого как универ на тнт — современный и молодежный сериал) является анализ норм, обеспечивающих защиту трудовых прав граждан и учета законных интересов работодателей, которые им гарантированы Конституцией. Спецификой правового регулирования порядка рассмотрения трудовых споров является то, что он не ограничивается только рамками гражданского судопроизводства. И хотя ч. 1 ст. 55 Конституции указывает на то, что основной формой защиты прав и свобод человека и гражданина является судебная форма, трудовое законодательство содержит достаточно простые, демократические и эффективные процедуры разрешения трудовых конфликтов.

В юридической литературе нет единодушия во взглядах относительно определения понятия трудовых споров. Приведем несколько определений. Трудовые споры — это неурегулированные разногласия, возникшие на почве применения законодательства о труде или установления условий труда трудящихся и рассматривается в установленном законом порядке.

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?