Социально-психологический климат в трудовом коллективе. Часть 6

Автор: | Рубрика: Психология управления | Дата: 06-06-2014

Эти виды регуляции поведения человека широко применяются на практике в других развитых странах и пряли или частично влияют на социально-психологический климат малых групп. Общение, игра и дискуссия, безусловно, представляют собой наибольший интерес, так как с их помощью можно прямо влиять на социально-психологический климат трудового коллектива.

Преодоление конфликтов, улучшить самочувствие человека в обществе зависит, по мнению социальных психологов, от осознания лицом своей роли, своего подсознательного «Я».

Психологические упражнения самоанализа требуют активного участия одного индивида, но они довольно часто проводятся в группах, где способ их выполнения становится предметом обсуждения в группе или в паре, например, обсуждение такого вопроса как Как выбрать садовую мебель правильно. Другие формы воздействия на социально-психологический климат — игра, общение, различные дискуссии и невербальные контакты — предусматривают активное участие в них и общения между собой пары, нескольких пар или всей группы.

Ролевые игры, применяются как метод социально-психологической регуляции социально-психологического климата в первичных коллективах, неразрывно связаны с дискуссией.

б) обсуждение в малой группе;

в) группа разделяется на малые, каждая из которых разрабатывает свою общее мнение

Способы организации обсуждений, высказывания и выслушивания:

— Высказывается только поддержка и принятие собеседника для облегчения дальнейшей коммуникации и достижения согласия

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?