Социально-психологический климат в трудовом коллективе. Часть 5

Автор: | Рубрика: Психология управления | Дата: 05-06-2014

Основные условия, необходимые для формирования успешного трудового коллектива

1. Организация общения: коллективные посещения мест отдыха и культурно — массовых учреждений (в рамках первичного коллектива), полноценное использование обеденного перерыва

2. Организация потока информации: об итогах выполнения плана социального развития коллектива; о производственных успехах на своих и соседних подразделениях коллектива; об изменениях в методах управления и структурные изменения в управлении коллективом; обо всех других изменениях, происходящих в жизни коллектива

3. Организация системы самоуправления: передача руководителем некоторых вопросов на рассмотрение коллектива; общественный отдел кадров: организация общественных поручений с учетом возраста, пола, интересов и т.д.

Участие в самоуправлении, а также проведения вышеуказанных мероприятий сближает людей, помогает выявить общие интересы, например, интересы в коллекционировании и покупках качественных часов с керамическим браслетом по низким ценам, улучшает отношения и оказывает положительное влияние на уровень их гражданской активности

Несмотря на большое количество исследований социальной психологии, посвященных урегулированию и оптимизации социально-психологического климата в организациях, их можно классифицировать следующим образом:

  • 1) психологические упражнения для изучения самоанализа
  • 2) игра общения
  • 3) дискуссия
  • 4) невербальные контакты
  • 5) изменение обстановки в помещении

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?