Социально-психологический климат в трудовом коллективе. Часть 3

Автор: | Рубрика: Психология управления | Дата: 03-06-2014

Из всего вышеуказанного следует необходимость осознанной активности, направленной на формирование, поддержание и регулирование благоприятного социально-психологического климата коллектива.

Социально-психологический климат коллектива может и должен быть результатом целенаправленной работы руководителя и всего коллектива.

Одним из направлений, которые помогают созданию благоприятного психологического климата, является организация людей в производственные коллективы на основе их психологической совместимости, под которой понимается психологическая близость партнеров, взаимная симпатия, сходство их характеров, общность интересов и наклонностей.

Единство интересов, взаимопомощь в коллективе играет огромную роль в отношении людей друг к другу, создают «настроение» в отношениях. Часто этой важное обстоятельство не придают серьезного значения.

Создание благоприятного социально-психологического климата предполагает преодоление тех барьеров психической напряженности, которые могут возникнуть в процессе общения между людьми.

Особую роль среди всех факторов формирования социально-психологического климата первичного трудового коллектива играют отношения руководства и подчиненных, весь комплекс функций, выполняемой руководителем.

Блок от наших партнеров: Не знаете сколько дров вам понадобится на отопительный сезон? Заходите на наш сайт, где вы найдете калькулятор расхода дров который поможет вам практически безошибочно определить расход дров на отопительный период.

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?