Социально-психологический климат в трудовом коллективе. Часть 2

Автор: | Рубрика: Психология управления | Дата: 03-06-2014

Вместе с тем, социально-психологическая атмосфера коллектива не является автоматическим следствием социального и научно-технического прогресса, не влияет стихийно, сама собой только из успехов и достижений производства.

Это объясняется рядом обстоятельств:

Во-первых, тем, что связь социально-психологического климата коллектива со всеми формами прогресса носит не непосредственный, а достаточно сложный, опосредованный, в том числе и структурой внутренне коллективных отношений, характер.

Во-вторых, тем, что социальный и научно-технический прогресс, благодаря которому теперь каждый человек может купить тумба под ТВ самого высокого качества,  сопровождается достаточно многогранными и достаточно противоположными по своему характеру социально-психологическими последствиями. Последнее связано с ростом сложности, темпов и ритмов, а соответственно, — и психологической напряженности труда и всей жизнедеятельности людей. Постоянно растет уровень требований социально-психологической культуры межличностных отношений, в которых человек может оказаться по тем или иным причинам, психологически недостаточно подготовленным.

Нельзя при этом не учесть реальности существования и определенной категории лиц, не только не заинтересованных в добросовестной работе, но и способных оказать негативное влияние на окружающих.

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?