Социально-психологический климат в трудовом коллективе. Часть 1

Автор: | Рубрика: Психология управления | Дата: 03-06-2014

111abota7.1

В жизни каждого производственного (трудового) коллектива возникает бесчисленное количество ситуаций, которые могут повлечь за собой определенный сдвиг в психологической атмосфере. Например, нежелательно иметь «незаменимых» работников, которые были бы на особом положении в коллективе, в отличие от его членов.

Такие ситуации затрудняют руководство подчиненными, потому противопоставляют «незаменимых» лиц другим членам коллектива. Если такой «незаменимый» работник идет в отпуск или увольняется, это может вызвать ухудшение взаимоотношений в коллективе.

Никто не станет отрицать, что на результаты производственной деятельности в коллективе влияют не только уровень организации труда, но и состояние психологического климата в коллективе.

Социально-психологический климат коллектива в конечном счете — продукт всей системы социальных отношений общества и специфической социальной микросреды той или иной конкретной организации, предприятия или учреждения. Естественно, что глубокие социальные и социально-психологические корни климата коллектива заключаются в многогранной жизнедеятельности всего общества, и является существенной предпосылкой развития и формирования здоровой духовной атмосферы.

Блок от наших партнеров: Хотите купить себе качественный и недорогой кондиционер для охлаждения своего жилья, но не знаете как выбрать кондиционер правильно? Заходите на наш сайт, где вы получите максимально квалифицированный ответ на этот вопрос.

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?