Социально-психологические методы менеджмента. Часть 3

Автор: | Рубрика: Психология управления | Дата: 15-07-2014

Для одних — это заданное направление, в котором необходимо проявить свою исполнительность, для других — это освобождение от необходимости самостоятельно думать, для третьих — насажен извне давление.

Либеральный метод основан на предоставленно подчиненным права вести работу по собственному усмотрению, без вмешательства в ее содержание и технологию. За руководителем остается координация и увязка различных направлений работ, контроль качества и своевременное получение результатов. Этот метод предпочтителен для «замкнутых» работников, привыкших задачи выполнять самостоятельно. Более коммуникабельны работники, ориентированные на коллектив, таким методом не удовлетворены.

Демократический метод основан на привлечении к управлению всего состава коллектива. Коллективное мнение кладется в основу решения, которое принимается руководителем. Коллективно принятое решение воспринимается членами коллектива как лично принято и поэтому выполняется с большим желанием и интересом. Демократическим считается также коллегиальный метод, который предусматривает в принятии решений участие наиболее авторитетных, квалифицированных специалистов и представителей общественных организаций без привлечения всего коллектива. В отдельных случаях руководитель может принять самостоятельное решение, если мнения по принципиальным вопросам расходятся или противоречат интересам предприятия или общества в целом.

Блок от наших партнеров: Не можете найти себе гостиницу в Петербурге за низкую цену? Хостелы в Санкт-Петербурге это именно то, что вам нужно в этой ситуации, достаточно комфортные условия проживания за весьма небольшие деньги. Хостелы в Петербурге это отличный выбор для тех, кто ищет недорогое жилье.

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?