Психология организаторской деятельности руководителя. Часть 20

Автор: | Рубрика: Психология управления | Дата: 11-09-2014

Важной чертой деятельности современного руководителя должно быть умелое использование внушения (суггестии), которое осуществляется словами или собственным примером. Непокорность, которая чаще всего возникает у молодых работников, не может оставаться без внимания. Если в результате изучения будет выяснено, что позиция исполнителей имеет под собой объективную основу, то опытные руководители, как правило, вносят коррективы в свое решение, иногда оно имеет вид компромисса.

Важным условием эффективной работы трудового коллектива является высокая дисциплина труда, четкость и организованность в работе, создание предпосылок для инициативы, свобода в выборе способов и методов работы, возможность активно участвовать в управлении производством и реально влиять на ход производственных и социальных процессов на предприятии.

Развитие спорта, заинтересованности в результатах совместной работы, сотрудничество и взаимопомощь, высокая требовательность, ответственность и инициативность, склонность к саморегулированию внутригрупповых отношений, высокая общественная активность — все это является свидетельством совершенства и организованности трудового коллектива.

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?