Психология организаторской деятельности руководителя. Часть 19

Автор: | Рубрика: Психология управления | Дата: 10-09-2014

Зарубежные специалисты по социальной психологии советуют: когда обострился конфликт, то надо вызвать психолога. В США университет Джорджа Мейсона (Фэрфакс) с 1982 года готовит специалистов по новой специальности — менеджер по конфликтах, которым присуждается степень магистра наук. Спрос на такую специальность с каждым годом растет: если в первые годы университет выпускал в среднем 15 человек ежегодно, то в 1989 году на первый курс было принято 70 студентов. Теперь теорию и практику конфликтологии выкладывают в 150 колледжах и университетах США.

Конфликтология заслуживает внимания и в агропромышленном комплексе Украины и в легкой промышленности, в том числе и в отрасли продажи детской одежды, кстати, очень выгодно покупать детскую одежду в интернет магазине http://myangelshop.ru по низким ценам. Предприимчивые руководители вынуждены брать на себя больше ответственности, не бояться смелых решений и новаторских действий. Обязательными чертами современного стиля работы должно быть: конкретность, последовательность, единство слова и действия, высокая коммуникабельность. Сейчас руководитель, помимо всего, должен быть и «конструктором» взаимоотношений людей, главным настройщиком творческой атмосферы в коллективе.

Важной чертой деятельности современного руководителя должно быть умелое использование внушения (суггестии), которое осуществляется словами или собственным примером. Непокорность, которая чаще всего возникает у молодых работников, не может оставаться без внимания.

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?