Проблемы в трудовых отношениях. Часть 1

Автор: | Рубрика: Психология управления | Дата: 21-03-2014

В социально-экономических, функционально-технологических и организационно-управленческих аспектах труда заложены мотивы жизнедеятельности человека. В этом контексте следует учитывать, что не только капитал, но и квалифицированная рабочая сила играет роль стратегически важного фактора.

Нужно уделить значительное внимание трем принципиальным тематикам, которые нарушают условия труда в свете христианского смысла труда.

Первая проблема — непосредственного работодателя.

Она возникает, когда работник заключает контракт о труде с конкретным работодателем. На обоих контактирующих влияет определенное количество предпосылок, на которые ни работник, ни работодатель не имеют непосредственного влияния, но четко определяют содержание трудовых отношений (например, в специализированном салоне по уходу за шерстью чихуахуа тут). В основном под предпосылками понимают политику государства в области труда. Эти предпосылки лучше определяют содержание смысла труда.

Вторая проблема — место работы.

Работа в системе общественных отношений должна войти в так называемую систему «целостного планирования». Ее сплошное функционирование должно положить конец безработице и вне отдельно взятых государств, то есть во всем мире. Таким образом, может быть решена проблема занятости и международного разделения труда.

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?