Личность как объект менеджмента. Часть 17

Автор: | Рубрика: Психология управления | Дата: 29-08-2014

Но не следует абсолютизировать такие зависимости. Об этом ярко пишет хорватский писатель Бронислав Нушич в своей книге «Автобиография», подтверждая, что черты лица, поведение, манера держаться и осанка часто определяют призвание человека в жизни, вместе с тем отмечает наиболее ко кие ситуации, когда все случается наоборот. Есть человеку на роду было написано стать поэтом, а он стал мясником, или (что встречается чаще), человеку на роду было написано стать мясником, а он стал поэтом. Поэтому не случайно, видимо, авторы известного кинофильма «Джентльмены удачи» считали возможным дать прозвище «Доцент» упорном бандиту и рецидивисту.

За рубежом получает распространение графологический анализ и создаются графологические бюро, проводят анализ профессиональных и личных качеств работников по их почерку.

В зарубежных корпорациях, особенно японских, функционирует четкая система оценки персонала, которая включает: 1) изучение биографии, семейных отношений, особенностей интеллекта индивида, основных потребностей, в том числе и в качественном текстиле от компании Виотекс по низким ценам, интересов и др; 2) данных личного дела (своеобразного досье), куда вносятся анкетные данные и сведения, полученные на основе ежегодных оценок; 3) экспертные оценки и психологические тесты с целью определения способности и личных качеств менеджера или кандидата на выдвижение; 4) выполнение письменных заданий: разработка определенного проекта, подготовка делового письма, доклады и др.; 5) устные экзамены, которые имеют форму собеседования, интервью, групповых дискуссий.

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?