Теория организационных систем. Часть 1

Автор: | Рубрика: Научные исследования | Дата: 26-05-2014

Следующим из современных подходов к изучению конфликта является теория организационных систем. Эта теория появилась как альтернатива мотивационного подхода и сегодня широко применяется при анализе конфликтов прежде всего в сфере управленческих отношений. Выделение организационного подхода весьма условное, поскольку к нему относятся различные теоретические модели конфликтного взаимодействия в больших социальных структурах.

Над проблемой конфликта с точки зрения теории организационных систем активно работали Р. Блейк, Дж. Мутон, К. Томас и другие зарубежные исследователи.

Блок от наших партнеров: Ищете хорошую стоматологическую клинику в Химках? Рекомендуем вам обратиться в Дентозар Cтоматология г химки — это современная детская и взрослая стоматология по низким ценам.

Р. Блейк и Дж. Мутон назвали свою теорию реалистичной, поскольку, по их мнению, причину конфликтов надо искать в реальных социальных отношениях: враждебность между группами возникает вследствие прямого соревнования за ценные, но ограниченные ресурсы. Именно такое соревнование приводит объединение людей, которые ранее не встречались, в определенные социальные общности, и заставляет эти группы к конкуренции, в результате чего и возникают конфликты. Они отмечают, что такие результаты деятельности группы не ограничиваются лишь экспериментальными ситуациями, а характерны и для большинства групп в реальной жизни. Основная сфера борьбы за ресурсы — экономика.

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?