Основные законы психологии управления. Часть 5

Автор: | Рубрика: Психология лидера | Дата: 28-02-2014

Для решения подобных ситуаций следует организовывать решения сложных проблем в режиме раздельного времени: сначала собрать все имеющиеся предложения, а затем проводить критический анализ соответствия предложенного «условиям задачи».

6. Закон компенсации.

Сущность закона: человек, который имеет определенные недостатки, сложности или проблемы в одной сфере жизнедеятельности, сознательно или подсознательно старается компенсировать их усиленной работой в другой сфере.

С точки зрения психологии управления это означает, что при наличии высокого уровня стимулов к данной работе или высоких требований к человеку нехватка каких-либо способностей к данному виду деятельности замещается другими способами или навыками и умением работать.

Следовательно, нужно осознавать, что есть законы управления, и есть определенные технологии, действие которых можно определять по основным признакам скрытой манипуляции с целью минимизации их воздействия на человека.

Блок от наших партнеров: В нашем интернет-магазине вы всегда можете купить качественные строительные материалы в Москве по доступной цене. Практически любые строительные материалы вы можете купить тут с доставкой по Москве.

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?