Модель взаимодействия руководителя с психологической службой. Часть 6

Автор: | Рубрика: Психология лидера | Дата: 17-05-2014

Каждый директор должен иметь «обязательный минимум информации » о тех людях, которым он руководит, об их взаимоотношениях и связях, о состоянии и ходе развития тех процессов, за которые он отвечает и на которые должен делать управляющее воздействие.

Без сомнения, позиция руководителя влияет на атмосферу в коллективе. Эта позиция имеет способность формировать мораль, мотивацию и результативность труда. Этическая, толерантная позиция руководителя создает гуманную атмосферу и улучшает качество обучения. Другая позиция руководителя может привести к противоположным результатам. Деятельность руководителя наполнена разнообразием противоречий (скрытых или явных), игнорирование которых становится причиной конфликтов. Огромное значение имеет справедливость или несправедливость руководителя по отношению к подчиненным, особенно тех, которые избегают или игнорируют его. То, как руководитель образовательного учреждения использует свою власть, влияет на поведение каждого его подчиненного.

Психологическая помощь личности занимает приоритетное место в работе руководителя и базируется на сотрудничестве с практическим психологом, который является «каталогом диагностических методик, словарем психологических терминов и реализатором конкретных программ».

Блок от наших партнеров: Ищете бильярдные аксессуары высокого качества и по разумной цене? У нас вы всегда можете купить самые качественные бильярдные аксессуары по самым низким ценам!

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?