Прием и увольнение работников. Часть 2

Автор: | Рубрика: Карьера и бизнес | Дата: 28-01-2014

Понятно, что не у всех есть возможность выращивать кадры. Поэтому чаще всего ищут и находят себе менеджеров по рекомендации (друзья, знакомые, партнеры и т.д.). На руководящую же должность ставят своего человека — не специалиста, а на выкупленном предприятии старого директора.

Из опыта деятельности многих компаний известно, что как они не пытаются уберечь себя от ошибок, очень большой процент брака при подборе кадров. Поэтому при приеме на работу в крупные компании сейчас выдвигаются требования опыта работы в западных компаниях (или в их украинских представительствах) и наличия степени MBA (Master of Bussiness Administrating — «Магистр бизнес администрирования»). Считается, что эти люди знают, чего они хотят, и что надо делать.

Поэтому в нас почти все предприниматели работают менеджерами, чтобы видеть ситуацию на предприятии «изнутри», а не только по той отчетности, которую сдают в налоговые органы. Отечественное законодательство не защищает владельца от его менеджеров.

При приеме на работу главное требование к любому специалисту — профессиональное отношение к делу.

Блок от наших партнёров: Если вы хотите быстро набрать мышечную массу, вам отлично подойдут гейнеры для начинающих, которые максимально эффективно и без вреда для здоровья наростят вам мышечную массу.

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?