Морально-этические принципы управления. Часть 1

Автор: | Рубрика: Карьера и бизнес | Дата: 18-04-2014

Руководителю любого уровня необходимо всегда помнить о главном ресурсе предприятия, важнейшем понятии управленческой деятельности — «человеческие ресурсы».

Ведь люди — это не только директора, менеджеры, исполнители. Они являются представителями своих семей — матерями, родителями, детьми, внуками, братьями, сестрами — и носителями их климата. Семейные проблемы каждого из них, так или иначе, влияют на результаты работы коллектива, предприятия, учреждения, организации.

Психологи советуют улыбаться другим, и тогда сущность человека станет полной радости, и дела пойдут хорошо. Но вряд ли человек будет способен улыбаться, если ее что-то смущает.

Если каждый, отдельно взятый человек, не в полной мере счастлив, то и деятельность предприятия не может быть успешной. И наоборот, гармония каждой личности оказывает гармоничного постоянного развития предприятию.

Понятие «менеджмент» основывается на древневосточной мудрости: «Нам нужно научиться управлять собой — управлять своими чувствами и эмоциями».

Существуют два направления менеджмента — «американский» и «японский». Однако, есть еще третий, не похожий ни на один из предыдущих. Он и является ведущим, ведь без него первые два являются не успешными и просто теряют смысл.

Интересно почитать:

    Ничего не найдено

А что вы думаете по этому поводу?