Значение психологического климата в коллективе. Часть 8

Автор: | Рубрика: Эффективное общение | Дата: 11-08-2014

Основные показатели сплоченности группы:

— Уровень взаимной симпатии в межличностных отношениях. Чем больше человек в группе нравится друг другу, тем выше ее сплоченность;

— Степень привлекательности группы для надлежащих к ней лиц. Чем больше людей довольны своим пребыванием в трудовом коллективе, тем выше его сплоченность;

— Мотивационная сфера сплоченности надлежащих группе индивидов (уровень совпадения значимых установок и позиций работников, побудительные свойства группы и т.д.). Индексом сплоченности группы является частота совпадения индивидуальных оценок, позиций по значимых для группы объектов.

Сплоченность по своему содержанию не тождественна износа, для которой характерно согласованное сочетание действий сотрудников во времени и пространстве. Важнейшим показателем износа является производительность труда.

 В зависимости от особенностей проявления социально-психологический климат выполняет в коллективе соответствующие функции: консолидирующая (заключается в объединении коллектива, объединении усилий для решения учебно-воспитательных задач); стимулирующую (проявляется в реализации «эмоциональных потенциалов коллектива» (А. Лутошкин), его жизненной энергии); стабилизирующую (обеспечивает устойчивость внутриколлективных отношений, создает необходимые предпосылки для успешной адаптации новых членов коллектива); регулирующую (проявляется в утверждении норм взаимоотношений, прогрессивно-этического оценивания поведения членов коллектива).

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?