Значение психологического климата в коллективе. Часть 3

Автор: | Рубрика: Эффективное общение | Дата: 10-08-2014

Морально-психологический настрой коллектива проявляется в отношениях, которые формируются на основе объективных и субъективных связей между людьми. Ведь за непосредственных контактов все связи между работниками приобретают эмоциональную окраску, определяемое ценностными ориентациями, нравственными нормами, личными интересами. Эмоциональный настрой является следствием развития определенных психических состояний в трудовой деятельности, возникают не под влиянием условий и особенностей деятельности, а под влиянием межличностных отношений.

На социально-психологический климат в организации влияют следующие факторы:

— Социально-психологический климат общества (макроклимата). Основные его элементы работники усваивают не только в процессе производственной деятельности, но и в других сферах жизнедеятельности;

— Условия жизнедеятельности (территориальное расположение, специфика деятельности и др.);

— Общественное мнение, психологическое воздействие, подражания и т.д.;

— Влияние особенностей групповой динамики.

Итак, социально-психологический климат определяют как состояние межличностных отношений, которые могут меняться. Динамика этих изменений обусловлена ​​как детерминантами внешнего плана (материально-технические, организационно-управленческие условия), так и особенностями непосредственного взаимодействия (т.е. отражением и пониманием межличностных отношений).

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?