Значение психологического климата в коллективе. Часть 2

Автор: | Рубрика: Эффективное общение | Дата: 10-08-2014

Морально-психологический климат в организации характеризуют как положительные, так и отрицательные признаки. К позитивным признакам социально-психологического климата относятся:

— Наличие положительной перспективы для группы и каждого ее индивида;

— Взаимодоверие и высокая взаемовимогливисть в группе;

— Деловая критика;

— Свободное выражение собственного мнения;

— Отсутствие давления руководителей на подчиненных;

— Достаточная осведомленность работников о целях и задачах организации;

— Удовлетворенность трудом и принадлежности к группе;

— Принятие на себя ответственности за состояние дел в группе и т.д.

Блок от наших партнеров: Ищете где можно скачать игры на Samsing Galaxy Y? На нашем портале вы всегда найдете самые крутые игры на samsung galaxy y совершенно бесплатно и без регистрации.

Отрицательными признаками социально-психологического климата дезинтеграция группы, нечетко определены права и обязанности лиц организации, отсутствие четко отлаженной системы коммуникаций, наличие проблем адаптации к условиям организации и др.

Качество и производительность труда в коллективе зависят не только от организации деятельности, оснащенности, условий, но и от уровня группового развития, межличностных отношений, психологической совместимости, сплоченности, стиля руководства. Часто высокие результаты обеспечивают товарищеская взаимопомощь, дружелюбие, взаимовыручка, преобладание положительных эмоций, простота во взаимоотношениях и т.п.

Интересно почитать:

А что вы думаете по этому поводу?